Publié le 24 Novembre 2023

Un bilan de compétences a plusieurs objectifs : il de redéfinir ses ambitions, mais aussi de mettre en place un projet professionnel, et dans certains cas d’opter pour un programme de formation. Ce bilan peut aussi bien être à l’initiative de l’employeur que du salarié, mais dans tous les cas il sera une étape importante et souvent déterminante dans un parcours professionnel. Plus large qu’une simple évaluation par l’employeur, le bilan de compétences reste confidentiel pour le salarié.

Pour réaliser un bilan de compétences, le salarié peut utiliser son CPF, compte personnel de formation. S’il est à l’initiative de l’employeur, par exemple en vue d’une meilleure organisation de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la GPEC, ou pour mieux gérer la mobilité professionnelle ou mettre en place des parcours individualisés, le salarié est en droit de le refuser. Dans le cadre d’un bilan de compétences lié à un congé de reclassement ou à un plan de développement des compétences, une convention écrite doit être conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan, cette convention étant réglementée par l’article R.6313-8 du Code du travail. Toujours selon le Code du travail, et plus précisément son article R.6313-5, seul un organisme extérieur peut être chargé de la réalisation du bilan de compétences.