Publié le 17 Juin 2022

Au sortir de la crise sanitaire, de nombreux salariés qui ont goûté au télétravail souhaitent continuer à recourir à cette pratique. Mais est-ce toujours possible? Quelle est la bonne méthode pour optimiser le télétravail? Plusieurs rapports ont été édités pour permettre aux employeurs de gérer au mieux le télétravail total ou partiel de leurs salariés.

Trouver la bonne formule n’est pas si simple, et il ressort de différentes études que la mise en place d’un cadrage strict est nécessaire: nombres de jours définis en télétravail et sur site, clauses de réversibilité et de suspension dans les contrats, négociations concernant les équipements indispensables aux travailleurs en télétravail. Autant de points soulevés qui attendent des réponses précises de la part des employeurs et de leur service RH.

La prévention des risques professionnels en télétravail est également à prendre en compte, ainsi que la durabilité et l’efficacité de ces nouvelles organisations. Le dialogue social a son importance dans le cadre d’une mise en place de télétravail. Notre entreprise Rêvez Vivez propose des formations continues en ressources humaines. Ce poste clé intervient de manière concrète lors de la mise en place de télétravail au sein des entreprises pouvant être concernées, peu importe leur taille et leur secteur d’activité.