Publié le 24 Août 2023

Bien que la parité soit de plus en plus prise en compte dans le milieu professionnel, elle ne s'applique pas dans tous les secteurs d'activité. En France, selon l'INSEE, 49 % des emplois sont occupés par des femmes, mais en grande majorité dans le tertiaire, alors que les emplois dans le monde de l'industrie ou de l'agriculture sont majoritairement occupés par des hommes. On note toutefois une augmentation de la part des femmes dans les métiers de l'encadrement. Les femmes exercent surtout dans les secteurs du social, de la santé et de l'enseignement, mais aussi de la banque et de l'assurance. Toute entreprise doit se conformer au principe de mixité pour répondre à ses obligations légales, et plus particulièrement les entreprises qui comptent plus de cinquante salariés. Ces dernières doivent trouver un plan d'action pour l'égalité hommes-femmes, sous peine de se voir appliquer une pénalité de l'ordre de 1 % de la masse salariale. Cette négociation collective en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes porte sur les écarts de rémunération toujours malheureusement d'actualité, mais aussi sur les conditions de travail, selon les dispositions de la loi du 2 août 2021 et selon les conditions de l'article R. 2242-2 du Code du travail.